正在更换，请稍后
最新粉丝
在双方就培训的合理性与必要性存有争议的情况下，公司以王某旷工为由与其解除劳动关系属于违法，需向王某支付赔偿金。
用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方均应按约履行。
公司撤销北京办事处并不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"之情形，故属于违法解除，需向蒋某支付赔偿金。
劳动者对用人单位合理调岗不予配合，以被迫解除劳动合同为由主张经济补偿金的，人民法院不予支持。
公司以程某言论歪曲事实，毁谤公司形象，给公司名誉造成损失，严重违反了公司劳动纪律为由，与其解除劳动合同。
2023年 20230104案例 — 员工签署自愿放弃经济
2019年 20190909 案例 — 劳动关系认定2
公司解散，可以与“三期”员工终止劳动合同吗。
法律之所以没有规定具体哪些情形是严重违反规章制度，是因为每个单位的生产经营特点不同，法律无法做出具体的规定。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
员工个人手机号注册的微信账号，离职后归谁使用。
对于劳动者违反保密制度行为的认定，必须考察其行为的合法性、合理性及可能造成的后果。
公告
法规释义、热点答疑、案例分享、法规整理
联系方式
TA的关注 2人
momo懒妹 
当红影帝汪昊延 
金鱼花火 
earth60s爱情树 
阿呆 
梦之蓝 
绣球辣椒 
月亮大人李赫宰 
吃瓜土豆 
横扫千军 
留言咨询
邮箱咨询
